Разработка учебного портала:

Плюсы:

• Возможность учета уникальных бизнес-процессов и особенностей компании;
• Полный контроль над функциональностью и дизайном портала;
• Возможность интеграции с другими системами, такими как CRM или ERP;
• Независимость от сторонних поставщиков и ограничений.

Минусы:

• Высокие затраты на разработку и внедрение;
• Длительный период разработки и тестирования;
• Необходимость наличия специалистов по разработке и поддержке портала.

Аренда сервиса корпоративного обучения

Плюсы:

• Низкие затраты на внедрение и использование;
• Быстрое внедрение и готовность к использованию;
• Не требуется специальная подготовка и навыки технического обслуживания.

Минусы:

• Ограниченный функционал и возможности настройки;
• Ограничение в выборе дизайна и оформления;
• Ограниченные возможности интеграции с другими системами;
• Необходимость оплаты ежемесячной арендной платы.

Микролернинг – это метод обучения, который предполагает краткосрочное и частое получение знаний, навыков и умений. Этот метод обучения предполагает разбиение материала на маленькие учебные единицы, которые можно изучать в любое время и в любом месте. Таким образом, обучение проходит постепенно и без отрыва от производства.

Микролернинг имеет несколько преимуществ:

• Гибкость. Работники могут изучать материалы в свободное время, не нарушая рабочий график.
• Эффективность. Микролернинг позволяет изучать материалы в маленьких порциях, что позволяет усвоить информацию лучше и запомнить на дольший срок.
• Экономия времени и денег. Онлайн обучение микролернинга обычно стоит дешевле, чем традиционные курсы обучения, и не требует затрат на поездки и проживание.

• Обновление и дополнение материалов. Онлайн обучение микролернинга легко обновляется и дополняется новыми материалами, что позволяет работникам быть в курсе новых трендов и изменений в отрасли.
• Доступность. Онлайн обучение микролернинга доступно для всех, независимо от местоположения и времени.

Одним из способов реализации микролернинга является использование корпоративного учебного портала. Такой портал позволяет сотрудникам получать знания и навыки в удобное для них время и месте. Он содержит материалы по всем направлениям деятельности компании, и у каждого сотрудника есть возможность выбрать те курсы, которые ему нужны.

Геймификация - это использование элементов игровой механики в неигровых процессах. Это может быть использование уровней, достижений, баллов, бейджей, лидербордов и других элементов, чтобы сделать процесс обучения более увлекательным и интерактивным. Сотрудники могут принимать участие в игровых заданиях и получать очки за свои достижения, что мотивирует их продолжать учиться и достигать новых целей.

Соревновательные механики также играют важную роль в мотивации сотрудников к обучению. Можно проводить конкурсы и турниры среди сотрудников, чтобы они могли соревноваться между собой и получать призы за свои достижения. Это создает здоровую конкуренцию между сотрудниками и стимулирует их к лучшим результатам.

Получение призов и сертификатов за успешное прохождение обучения является еще одним мощным мотиватором. Сотрудники получают внутренние награды, такие как бонусы, подарки или повышение грейда, когда достигают успеха в обучении. Кроме того, выдача сертификатов признает их усилия и подтверждает их навыки и знания, что является полезным для их карьерного роста.
Все эти механики мы можем интегрировать в разрабатываемый под нужды заказчика корпоративный обучающий портал.

Разработка функционала корпоративного учебного портала:

• Определение целей и задач корпоративного учебного портала
• Сбор и анализ требований пользователей
• Проектирование структуры и функциональности портала
• Разработка дизайна и интерфейса пользователя
• Создание базы данных и интеграция с другими системами
• Разработка функциональных модулей (контент-менеджер, тестирование, обратная связь и т.д.)
• Тестирование и отладка портала
• Развертывание и запуск портала
• Поддержка и сопровождение портала.

Создание учебных материалов для корпоративного учебного портала:

• Определение методологии разработки обучающего наполнения корпоративного учебного портала
• Создание обучающих курсов с учетом целевой аудитории и бизнес-целей
• Съемка обучающих видео, в том числе с использованием анимации и 3д графики
• Создание диалоговых тренажеров для практического тренинга навыков и умений
• Разработка 360-экскурсий по производству с целью знакомства с бизнес-процессами и обучения сотрудников работе на производстве.

Наша команда специалистов имеет многолетний опыт в создании корпоративных обучающих порталов, и мы готовы предложить нашим клиентам наилучшие решения для улучшения квалификации и обучения их персонала.

Мы работаем с различными ИТ системами, и мы готовы интегрировать наш обучающий портал с вашими системами управления, такими как CRM, ERP, HRMS и другими.

Кроме того, мы можем разработать онлайн-курсы по различным темам, адаптированные к вашим потребностям, которые могут быть доступны для прохождения как сотрудникам, так и внешним пользователям.

Мы также предлагаем услуги съемки обучающих видео, чтобы облегчить обучение и сделать его более понятным и доступным для сотрудников.

Наша компания также разрабатывает диалоговые симуляторы и VR тренажеры, которые позволяют учиться на практике и получать реальный опыт работы в различных сценариях и ситуациях.

Мы готовы предоставить вам наши профессиональные услуги по созданию корпоративного обучающего портала под ключ, который будет адаптирован к вашим потребностям и требованиям. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали проекта и получить более подробную информацию о нашей компании и ее возможностях.